Par le paiement des cotisations sociales, l’indépendant ouvre son droit à la sécurité sociale. Même si on entend souvent qu’il n’y a plus de grandes différences entre le statut de salarié et d’indépendant, sous certains aspects, le statut d’indépendant reste moins avantageux.

L’indépendant paie lui-même ses cotisations sociales alors que chez les employés, le montant est prélevé automatiquement du salaire brut.

Quelles différences au niveau :

• des allocations familiales ? Il subsiste une différence de 5€ en défaveur des indépendants. De plus aucun supplément d’âge n’est accordé à l’indépendant sauf pour l’enfant unique ou le dernier.
• de l’assurance maladie-invalidité ? Au niveau des soins de santé, le paiement des cotisations sociales ouvre le droit à une couverture pour les petits et les gros risques, tout comme les salariés. Par contre, en ce qui concerne les indemnités en cas de maladie, la différence est nettement marquée : le travailleur indépendant subit un mois de carence alors que le salarié dispose dès le premier jour de maladie d’une indemnité. Les montants perçus diffèrent également : en tant que chef de ménage, l’indépendant perçoit 46,67€/jour tandis que l’employé touche 76,94€/jour.
• de la pension ?

Ici aussi le travailleur indépendant est défavorisé puisqu’il touche 1213,44€ en tant que chef de ménage alors qu’un salarié touche 1255,69€

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